工资争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，不能直接向人民起诉。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以向人民提起诉讼。
一、劳务派遣诉讼前提条件是什么
劳务派遣诉讼存在以下前提条件：对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。
二、劳动争议的诉讼时效如何计算？
由于劳动争议适用仲裁前置的规定，所以当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼；如果对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
三、劳动仲裁确认劳动关系一般需要多久
对于确定劳动关系的仲裁案件，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长的期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。对仲裁裁决不服的，则自收到仲裁裁决书之日起的十五日内可向人民提起诉讼。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第四十
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。