没有签订劳动合同的劳动者挪用公司资金可能涉嫌刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司工作人员挪用资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且未归还或进行营利、非法活动的，将受到刑事处罚。对于工伤问题，建议按流程申请工伤认定，并根据伤残等级获得相应的补偿。如果没有劳动合同等证明劳动关系的证据，可以先申请劳动仲裁确认存在劳动关系，然后再申请工伤认定。如需帮助，建议委托律师代理。
法律分析
没有签订劳动合同劳动者拿公司款多少犯罪
虽然没有签订劳动合同，但存在挪用公司资金的行为的，仍然涉嫌挪用资金刑事犯罪，属于刑事案件。
相关法律规定：《中华人民共和国刑法》
第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
从法条上可见，职务侵占罪在数额上，没有作出明确的规定。而参照最高人民颁布的解释，在数额较大上规定了5000-20000元的选择幅度，在数额巨大上，把10万元作为数额巨大的起点，而且各地区不同，具体的数额还会有差异。发达区数额较大的就是10万左右，一般为2-3年有期徒刑.
没有签订劳动合同工伤，应该怎么办
建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；
5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
结语
对于没有签订劳动合同但涉嫌挪用公司资金的行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，仍然属于刑事犯罪，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚。对于工伤问题，建议按流程先申请工伤认定，等待鉴定等级后才能最终确定赔偿金额。可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，并提交相关材料。如果存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。根据不同的伤残等级，可以获得医疗费、伤残补助金、就业补助金等补偿。如果没有劳动合同等证明劳动关系的证据，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系，然后再申请工伤认定。如果不熟悉工伤维权程序，建议委托律师代理。
法律依据
机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十七条 机关可以使用电子签名、电子指纹捺印技术制作电子笔录等材料，可以使用电子印章制作法律文书。对案件当事人进行电子签名、电子指纹捺印的过程，机关应当同步录音录像。
机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十 本规定自2013年1月1日起施行。1998年5月14日发布的《机关办理刑事案件程序规定》（令第35号）和2007年10月25日发布的《机关办理刑事案件程序规定修正案》（令第95号）同时废止。
机关办理刑事案件程序规定：第八章 侦 查 第二节 讯问犯罪嫌疑人 第二百零九条 对犯罪嫌疑人供述的犯罪事实、无罪或者罪轻的事实、申辩和反证，以及犯罪嫌疑人提供的证明自己无罪、罪轻的证据，机关应当认真核查；对有关证据，无论是否采信，都应当如实记录、妥善保管，并连同核查情况附卷。