事假和公假的区别，具体如下：
1、请假原因不同。事假是因私事或其他个人原因请的假，公假是指劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2、请假时的薪资不同。公假即在工作时间请假去参加的法定活动，经申请批准，在此期间不扣薪水。请事假根据相关法律的规定应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
请假流程：
1、先写一封请假邮件或请假申请，明确表达你要请假的原因、请假的时间、请假的方式以及希望得到的回复方式等信息。
2、在邮件或请假申请中说明你已经安排好工作，并确定如何在你的缺席期间完成工作任务。
3、尽可能提前告知领导，尤其是当你需要请长假或需要较长时间离开时。这样可以给领导留出足够的时间来安排工作和其他事项。
4、等待领导回复你的请假请求，并遵守他们的决定。
请假扣工资的标准是分为三种：
1、事假。按规定事假一天扣工资数额=月薪除以21.75，21.75为劳动法规定的月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）除以12月＝21.75天；
2、病假。按规定病假一天扣工资数额=月薪除以21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假；
且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%；
3、年假及其他，国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。
综上所述，事假和公假的区别，请假原因不同和请假时的薪资不同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。